FOR BEDRIFTER OG LEDERE
Bedre resultater begynner med menneskene
Resultater skapes ikke bare gjennom gode planer og systemer, men gjennom hvordan mennesker samarbeider, prioriterer og følger opp det som er besluttet.
Jeg hjelper ledere og virksomheter med å styrke samspill, kommunikasjon og gjennomføring – slik at gode intensjoner faktisk blir til handling og resultater.
Trygghet er viktig både for menneskene og for virksomheten.
Det gir bedre grunnlag
for endring, utvikling
og lønnsomhet.
Når gode forutsetninger ikke gir ønskede resultater
En virksomhet kan ha dyktige medarbeidere, gode planer og tydelige mål uten at potensialet kommer fullt til sin rett.
Det som bremser, handler ikke alltid om faglig kompetanse, men ofte om hvordan mennesker samarbeider, kommuniserer, prioriterer og følger opp det som er besluttet.
Det kan blant annet vise seg slik:
Samspill som låser seg
Misforståelser får vokse, og viktige meninger, argumenter og forslag holdes tilbake. Møtene gir mindre enn de kunne ha gjort, og gode løsninger kommer ikke fram.
Energi som forsvinner
Dyktige medarbeidere gjør jobben sin, men konsentrasjonen, initiativet og engasjementet svekkes. Over tid mister virksomheten både utviklingskraft og kapasitet.
Gjennomføring som stopper opp
Mål og planer finnes, men prioriteringene er uklare og ansvaret blir utydelig. Beslutninger følges ikke opp, og gode intensjoner mister kraft på veien.
Slik kan jeg bidra
Behovene varierer, men målet er det samme: utvikling som merkes – hos ledere og medarbeidere, i samarbeidet og i resultatene.
En fortrolig sparringspartner for ledere – særlig i møte med endringer, krevende prioriteringer eller vanskelige samtaler.
Støtte til å skape større trygghet, åpnere dialog og bedre samarbeid i team og ledergrupper.
Støtte til å tydeliggjøre mål, prioriteringer og ansvar – og omsette intensjoner til handling og resultater.
Utvikling av kommunikasjon, service og salg med utgangspunkt i hvordan kunden faktisk opplever møtet med virksomheten.
Slik fungerer et samarbeid
Du trenger ikke vite nøyaktig hvilket tiltak virksomheten trenger før du tar kontakt. Vi begynner med å forstå situasjonen, behovene og hva dere ønsker å oppnå.
01
Kartleggingssamtale
Vi starter med en kostnadsfri og uforpliktende samtale med leder eller ledergruppe.
Samtalen gir et første bilde av dagens situasjon, behovene og hva dere ønsker å oppnå.
02
Et tydelig forslag
Etter samtalen får dere et konkret forslag til hvordan jeg kan bidra, med anbefalt opplegg, omfang og pris. Da vet dere hva samarbeidet innebærer før dere bestemmer dere.
03
Et tilpasset forløp
Samarbeidet tilpasses virksomhetens hverdag og behov. Vi møtes gjerne fysisk i starten og kan følge opp digitalt, med nye fysiske møter underveis ved behov.
Avhengig av behov kan samarbeidet bestå av et avgrenset tiltak eller et utviklingsforløp over tid – ofte fra 3 til 12 måneder.
Jeg holder til i Tennfjord, omtrent tre mil fra Ålesund, og samarbeider med virksomheter både i nærområdet og andre steder i landet.
Jeg kjenner regnskapsbransjen
fra innsiden
Gjennom nær 40 år som medarbeider, leder og rådgiver har jeg fått god innsikt i regnskapsbransjens hverdag og utfordringer.
Prinsippene jeg arbeider etter gjelder i alle bransjer.
Utfordringer jeg kjenner godt:
-
ledere som både skal lede og produsere
-
høyt arbeidspress og krevende prioriteringer
-
oppkjøp og sammenslåinger der ulike arbeidskulturer skal finne sammen
-
kunder som krever mer tid enn det er rom for
-
medarbeidere som underrapporterer timer for å skåne kunden
-
uklare forventninger, roller og ansvar som koster tid og kapasitet